puntos del Reino Unido

Actualizado el 4 de agosto de 2020

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El 31 de diciembre de 2020, a las 23:00 horas, finalizará la libertad de circulación entre el Reino Unido (UK) y la Unión Europea (UE). Este documento establece más detalles sobre cómo funcionará nuestro nuevo sistema de inmigración. En el centro del mismo estará el Sistema de Inmigración Basado en Puntos.

En febrero de 2020, publicamos nuestra Declaración de política sobre el sistema de inmigración basado en puntos del Reino Unido. En él se establecía cómo cumpliríamos nuestro compromiso con el público británico de recuperar el control de nuestras fronteras poniendo fin a la libre circulación e introduciendo un sistema de inmigración único y global. El sistema basado en puntos atenderá a los trabajadores más calificados, trabajadores calificados, estudiantes y una variedad de otras rutas de trabajo especializadas, incluidas rutas para líderes globales en su campo e innovadores.

Este documento se basa en la Declaración de Política al brindar más detalles a los solicitantes, empleadores e instituciones educativas sobre el borrador de los requisitos y condiciones que sustentan las rutas de inmigración clave en el Sistema Basado en Puntos. Las rutas descritas en este documento cubren las principales rutas de migración económica para quienes deseen postularse para trabajar, estudiar o establecer un negocio en el Reino Unido. También establece nuestras generosas provisiones para los visitantes. Se pretende dar tiempo para prepararse antes de que algunas de estas nuevas rutas se abran a finales de este año, antes de que se ponga fin a la libre circulación de ciudadanos de la UE el 31 de diciembre[nota 1].

A menos que se indique lo contrario, estas rutas estarán abiertas en enero de 2021. Para todas las demás rutas, como la reunión familiar, a partir de enero de 2021, los ciudadanos de la UE (que no califican para el Sistema de Asentamiento de la UE u otras rutas protegidas por el Acuerdo de Retirada) deberán presentar una solicitud. y calificar para ingresar o permanecer en las mismas condiciones que los ciudadanos de fuera de la UE. Vale la pena señalar que más allá de la ruta principal de trabajo y estudio, la mayoría de las rutas de inmigración tendrán los mismos requisitos que tienen ahora para los ciudadanos extracomunitarios. Los ciudadanos de la UE deberán obtener una visa para todas las actividades que no sean visitas de corta duración.

El proyecto de ley de inmigración continúa su tramitación en el Parlamento y proporcionará la base jurídica para poner fin a la libertad de circulación el 31 de diciembre. Confirmaremos los detalles finales del sistema basado en puntos a finales de este año mediante orientación para los solicitantes, normas de inmigración y legislación secundaria. Esto también ilustrará cómo estamos simplificando estas Reglas. Tenemos la intención de compartir el borrador de las Reglas de Inmigración con las partes interesadas en breve para garantizar claridad y comprensión.

La implementación del sistema basado en puntos se realizará por etapas y se publicarán más detalles a su debido tiempo. Para aquellos que deseen venir al Reino Unido antes del 1 de enero de 2021, los ciudadanos de fuera de la UE solicitarán venir al Reino Unido como lo hacen ahora, y los ciudadanos de la UE seguirán ejerciendo sus derechos según los términos de los acuerdos de transición que permiten la continuación de la libertad de movimienot. Los ciudadanos de la UE que lleguen antes del final del período de transición el 31 de diciembre de 2020, y los miembros relevantes de su familia, serán elegibles para el Sistema de Asentamiento de la UE. Tienen hasta el 30 de junio de 2021 para presentar una solicitud en virtud de ese plan. Hasta el momento se han presentado más de 3,7 millones de solicitudes.

El sistema basado en puntos redundará en interés de todo el Reino Unido, incluidos Escocia, Gales e Irlanda del Norte. Mantendremos los acuerdos del Área Común de Viajes (CTA) entre el Reino Unido, Irlanda y las Dependencias de la Corona (Isla de Man, Guernsey y Jersey) una vez finalizado el período de transición.

El sistema basado en puntos será un sistema justo, porque trataremos a personas de todas partes del mundo por igual. También reflejará la cuidadosa consideración que se le está dando a la Revisión de lecciones aprendidas de Windrush producida por Wendy Williams.

Estamos decididos a corregir los errores sufridos por la generación Windrush. Es por eso que establecimos el Plan de Compensación Windrush y recientemente lanzamos el Grupo de Trabajo Intergubernamental Windrush, para continuar apoyando a los afectados.

El Ministro del Interior ha aceptado todas las conclusiones de la revisión de las lecciones aprendidas de Wendy Williams Windrush. Actualizaremos al Parlamento sobre cómo implementaremos las recomendaciones.

Los detalles de cada ruta de inmigración a lo largo de este documento van acompañados de una tabla para proporcionar una descripción general de sus requisitos, condiciones y restricciones. Si dice "sí" junto a un requisito, condición o restricción significa que sí se aplica. Si dice "no", significa que no. A continuación se explica qué significan los términos clave de las tablas en el contexto de las rutas de inmigración:

Hay varias rutas de inmigración que exigen el idioma inglés para los solicitantes. Esto puede ser para apoyar la integración y/o demostrar que tienen la capacidad del idioma inglés necesaria para esa ruta en particular. El nivel de habilidad del idioma inglés requerido se establece según sea apropiado para cada ruta relevante según el Marco Común Europeo de Referencia para los idiomas. Véanse los párrafos 22 a 25 para obtener más información.

Se trata de un cargo que paga un empleador del Reino Unido por cada trabajador migrante cualificado que emplea a través de las rutas de trabajador cualificado y de transferencia dentro de la empresa. Ver la información en el párrafo 21.

Este es un cargo que el solicitante paga por adelantado durante la duración de su estadía. Les da acceso gratuito a los servicios del NHS prácticamente en las mismas condiciones que a los ciudadanos británicos. Véase la información en el párrafo 13.

La mayoría de los inmigrantes que llegan al Reino Unido desde el extranjero deben poder demostrar que tienen fondos suficientes para mantenerse a sí mismos y a sus familias mientras se encuentran en el Reino Unido. Esto se conoce como requisito de mantenimiento. Se publicará más información sobre el mantenimiento junto con las reglas y la orientación en otoño.

Si se requieren datos biométricos, estos se obtienen como parte del proceso de solicitud establecido en los párrafos 8 a 10.

Si una ruta tiene un límite, significa que hay un límite en la cantidad de inmigrantes que pueden llegar al Reino Unido por esa ruta cada año. Si está sin tope no hay límite.

En este contexto, el cambio se refiere a la capacidad de un migrante de permanecer en el Reino Unido siguiendo una ruta de inmigración diferente sin necesidad de salir del Reino Unido y presentar la solicitud desde el extranjero. Incluso si la respuesta es "sí", habrá algunas rutas que un migrante no podrá cambiar (por ejemplo, visa de visitante o visa de corto plazo). Para obtener más información, consulte los párrafos 27 a 29.

Esto también se conoce como permiso indefinido para ingresar o permanecer y significa que un solicitante seleccionado puede permanecer en el Reino Unido sin condiciones de inmigración ni restricciones de tiempo. En las tablas de rutas específicas, si hay un "sí" junto a asentamiento, los años que un migrante pasa en el Reino Unido en la ruta pueden contar para el período de calificación para el asentamiento. Si hay un "no", esto significa que los años pasados ​​en el Reino Unido en esa ruta no cuentan para el período de calificación.

Los dependientes son los cónyuges, parejas e hijos (menores de 18 años) de los migrantes y, en algunos casos, otros miembros de la familia también pueden ser dependientes. Si las tablas dicen "sí" junto a dependientes, significa que los dependientes de los solicitantes son elegibles para acompañarlos o unirse a ellos en el Reino Unido en la ruta. Puede encontrarse más información en el párrafo 26.

En la mayoría de los casos, los inmigrantes no tienen derecho a acceder a fondos públicos, como prestaciones, hasta que se establezcan, aunque existen algunas excepciones. Se pueden encontrar detalles sobre lo que constituye y lo que no constituye fondos públicos en GOV.UK.

El trabajo complementario es cuando un migrante acepta un empleo además de sus horas de trabajo o estudio principales (en las que se basa su permiso para estar en el Reino Unido). Hay algunas rutas que no permiten trabajos complementarios. Para aquellas rutas que sí lo hagan, se aplicarán restricciones dependiendo de la ruta.

1. La base del nuevo sistema serán normas y orientaciones simplificadas. Con el paso de los años, las Normas de Inmigración, que establecen los requisitos que debe cumplir un migrante para venir o permanecer en el Reino Unido, se han vuelto largas, complejas y repetitivas. La reciente revisión de las Reglas por parte de la Comisión Jurídica identificó principios bajo los cuales se pueden redactar nuevamente para hacerlas más simples, accesibles y adecuadas para el futuro.

2. Se racionalizará y simplificará el Sistema de Puntos, aprovechando al máximo la tecnología e implementando las recomendaciones de la Comisión Jurídica.

3. A medida que reemplazamos la libertad de movimiento con el sistema basado en puntos, seguimos comprometidos a proteger a las personas de la esclavitud moderna y la explotación por parte de traficantes criminales y empleadores sin escrúpulos.

4. El proyecto de ley de coordinación de la inmigración y la seguridad social (retirada de la UE), que se encuentra actualmente ante el Parlamento, aclara la situación migratoria de los ciudadanos irlandeses y confirma que no habrá cambios en sus derechos a entrar, vivir y trabajar libremente en el Reino Unido sin necesidad de permiso. No seguirá habiendo controles de inmigración de rutina en los viajes desde dentro de la CTA al Reino Unido, ni ningún control de inmigración en la frontera terrestre entre Irlanda del Norte e Irlanda. El Gobierno continuará trabajando estrechamente con los socios de la CTA para facilitar los viajes legítimos dentro de la CTA y al mismo tiempo abordar el abuso de estos acuerdos.

5. Los ciudadanos de la UE y de fuera de la UE que deseen venir y vivir en el Reino Unido a partir del 1 de enero de 2021 deberán demostrar su derecho a estar en el Reino Unido y los derechos que tienen. Todos los solicitantes recibirán confirmación por escrito de su estatus migratorio. Además, los ciudadanos de la UE tendrán acceso seguro a la información sobre su situación migratoria a través de un servicio en línea que podrán utilizar para confirmar sus derechos y acceder a los servicios cuando sea necesario, en lugar de un documento de situación físico.

6. Los ciudadanos de la UE y de fuera de la UE que tengan derecho a trabajar podrán utilizar un servicio en línea para demostrar su derecho a trabajar en el Reino Unido. Este servicio en línea, que ha estado en funcionamiento desde enero de 2019, simplifica los controles del derecho a trabajar para los empleadores, al hacer que la información sobre el derecho a trabajar de las personas esté disponible en tiempo real y eliminar la necesidad de controles físicos de los documentos. Esto también permite la opción de realizar controles de forma remota, por ejemplo mediante videollamada. Está previsto para finales de este año un servicio similar de derecho a alquilar en línea, que la mayoría de las personas podrán utilizar, lo que facilitará los cheques de derecho a alquilar a los propietarios.

7. Todos los ciudadanos de la UE que vengan al Reino Unido durante más de seis meses podrán demostrar otros derechos y prestaciones a través de servicios en línea. Cada vez más, al acceder a servicios públicos como prestaciones o atención sanitaria, el Ministerio del Interior podrá confirmar automáticamente el estado de un individuo al proveedor de servicios mediante comprobaciones de sistema a sistema, en el punto en el que la persona intenta acceder al servicio público.

8. A partir de enero de 2021, la mayoría de los ciudadanos de la UE no necesitarán asistir a un Centro de Solicitud de Visas (VAC) para registrar sus datos biométricos y, en su lugar, proporcionarán imágenes faciales mediante un formulario de solicitud de autoinscripción de un teléfono inteligente. En esta etapa no exigiremos a los ciudadanos de la UE que registren sus datos biométricos para visitar el Reino Unido, pero la autoinscripción es parte de nuestra visión a largo plazo.

9. Al igual que con el Sistema de Asentamiento de la UE, donde hemos comenzado a ofrecer un proceso de solicitud completamente en línea, los ciudadanos no pertenecientes a la UE y algunos ciudadanos de la UE que presenten su solicitud en rutas específicas o que no puedan utilizar la opción de autoinscripción deberán asistir a la red global. de VAC, o si están aplicando en el Reino Unido el equivalente en el país, para proporcionar imágenes faciales y (en el caso de ciudadanos no pertenecientes a la UE) datos biométricos de huellas dactilares, cuando sea necesario.

10. Nuestro objetivo a largo plazo es que todos los visitantes e inmigrantes del Reino Unido proporcionen sus imágenes biométricas faciales y huellas dactilares bajo un único sistema de inmigración global. Para maximizar la comodidad y seguridad del cliente, buscaremos cada vez más proporcionar capacidades de autoinscripción biométrica, integradas en los procesos de solicitud digital de productos de inmigración. Más información sobre la autoinscripción y la asistencia a la red VAC o equivalente en el país está disponible en GOV.UK.

11. Las tarifas de solicitud seguirán aplicándose bajo el nuevo sistema como lo hacen ahora, y puede encontrar una lista de las tarifas actuales en GOV.UK. Se aplicarán tanto a ciudadanos de la UE como de fuera de la UE. El Anexo A proporciona una vista indicativa de las tarifas una vez que las Regulaciones (Tarifas) de Inmigración y Nacionalidad se actualicen para reflejar las rutas descritas en este documento.

12. El Cargo por Habilidades de Inmigración se aplicará a los empleadores de trabajadores calificados en el Reino Unido sobre la misma base que ahora, excepto que tenemos la intención de eliminar la exención actual para los empleadores de ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza cuando pongamos fin a la libre circulación entre el Reino Unido y la UE.

13. La mayoría de los inmigrantes extranjeros que lleguen al Reino Unido durante más de seis meses seguirán pagando el recargo sanitario para inmigrantes y el Gobierno sigue comprometido a aumentar el importe a pagar para garantizar la recuperación de los costes por el uso de los servicios del NHS. Introduciremos una nueva tarifa con descuento para los menores de 18 años. Estamos trabajando para eximir a los trabajadores de primera línea del NHS y del sector de atención social y a los trabajadores de la salud en general del requisito de pagar el Recargo de Salud. Se publicarán más detalles en breve.

14. Reconocemos que el patrocinio de los empleadores es un determinante clave de las necesidades del mercado laboral. Para los trabajadores y estudiantes, el patrocinio mantiene una relación entre un empleador o institución educativa reconocida en el Reino Unido y un migrante para garantizar que quienes llegan a las rutas laboral y estudiantil realmente tienen la intención de trabajar o estudiar. En general, el sistema de patrocinio formará una parte integral del sistema basado en puntos al respaldar el cumplimiento de nuestras Normas de inmigración.

15. Se aplicará un requisito de patrocinio a la ruta de Trabajador Calificado, a la Health and CareVisa y a la ruta de estudiante, así como a algunas rutas de trabajadores especializados. Esto se aplica tanto a los ciudadanos de la UE como a los de fuera de la UE que vienen en estas rutas. Aunque los requisitos específicos varían según la ruta, para la mayoría de las rutas de trabajo, los patrocinadores deben someterse a controles para demostrar que son una empresa genuina, solventes y que los roles para los que desean contratar son creíbles y cumplen con los requisitos salariales y de habilidades (si corresponde). pagar una tarifa de licencia (y un cargo por habilidades de inmigración, cuando sea necesario) y asegurarse de que actúen y se comporten de una manera que conduzca al bien público en general. El personal de alto nivel y los usuarios clave del servicio se someten a controles de criminalidad y otros controles de seguridad. Las instituciones educativas también deben realizar la supervisión educativa de un organismo apropiado, cumplir con una Evaluación Básica de Cumplimiento anual y someterse a un escrutinio adicional cuando deseen enseñar a los niños.

16. Como parte del Sistema Basado en Puntos, nos comprometemos a implementar cambios radicales en el proceso de patrocinio, agilizándolo y simplificándolo para los usuarios, y reduciendo sustancialmente el tiempo que lleva traer a un migrante. Como resultado de la suspensión del límite y la eliminación de la Prueba del Mercado Laboral de Residentes (RLMT), el ahorro de tiempo para los empleadores se reducirá inicialmente hasta ocho semanas en comparación con el proceso actual. Tenemos la intención de reducir aún más esto mediante mejoras adicionales al sistema más allá de enero de 2021.

17. Como primer paso hacia la reducción de las cargas para los empleadores y la racionalización del sistema de patrocinio, suspenderemos el límite actual de visas de Nivel 2 (General) (la ruta actual para trabajadores calificados), lo que resultará en que no haya límite en el número de visas calificadas. trabajadores que pueden venir al Reino Unido. Este cambio por sí solo reducirá el proceso de principio a fin para patrocinar a trabajadores calificados hasta en cuatro semanas, lo que demuestra el compromiso del gobierno de simplificar el sistema de inmigración para los empleadores.

18. Para brindar certeza a los empleadores y futuros patrocinadores, continuaremos aplicando los controles de patrocinio existentes para mantener altos estándares sobre a quién otorgamos licencia para traer trabajadores migrantes al Reino Unido. Nuestro objetivo es garantizar que se puedan presentar solicitudes por la nueva vía antes de que finalice el período de transición.

19. A los patrocinadores existentes de Nivel 2 (General) y Nivel 2 (Transferencia dentro de la empresa) se les otorgará automáticamente una nueva licencia de Trabajador calificado o una Licencia de transferencia dentro de la empresa, con una fecha de vencimiento consistente con su licencia actual, y recibirán una asignación adecuada de Certificados de patrocinio. (CoS).

20. Bajo la nueva ruta de Trabajadores Calificados no habrá ningún requisito para que los empleadores realicen un RLMT. Esta reforma eliminará al menos cuatro semanas del proceso de principio a fin para patrocinar a trabajadores calificados. Sin embargo, los patrocinadores aún deben buscar cubrir una vacante real que cumpla con los umbrales de habilidades y salarios de la nueva ruta. Los roles no pueden crearse únicamente para facilitar la inmigración de un migrante específico al Reino Unido.

21. Los empleadores que patrocinen a trabajadores migrantes no pertenecientes a la UE en el Nivel 2 (General) y (Transferencia dentro de la empresa) deberán, como ahora, pagar el Cargo por habilidades de inmigración (ISC), a menos que se aplique una exención específica. Los empleadores deben pagar £1.000 por trabajador calificado durante los primeros 12 meses, con un cargo adicional de £500 por cada período de seis meses posterior. Según el sistema basado en puntos, aplicaremos el ISC a los empleadores patrocinadores con respecto a trabajadores migrantes tanto de la UE como de fuera de la UE. Se aplicarán tarifas con descuento de £ 364 por trabajador patrocinado por año, como se aplica ahora a organizaciones benéficas y pequeñas y medianas empresas.

22. El requisito de que los inmigrantes hablen inglés apoya la integración, garantizando que los inmigrantes puedan vivir y ser parte de la comunidad más amplia en el Reino Unido. También significa que los inmigrantes deben demostrar que tienen la capacidad necesaria para la ruta y el papel para el que vienen al Reino Unido. El nivel de dominio del idioma inglés requerido se establece según sea apropiado para cada ruta relevante según el Marco Común Europeo de Referencia para idiomas. Por ejemplo, los estudiantes de nivel universitario deben demostrar su capacidad en el nivel B2 (A-Level o equivalente) y los trabajadores cualificados B1 (AS-Level o equivalente).

23. Las formas en que un solicitante puede demostrar que cumple con el requisito del idioma inglés son:

24. En algunas rutas existen formas adicionales de cumplir con el requisito del idioma inglés. No haremos ningún cambio en estas disposiciones específicas de ruta:

25. También ampliaremos la lista de países de mayoría de habla inglesa para incluir a Irlanda (de modo que los solicitantes que no sean ciudadanos británicos ni irlandeses y que hayan estudiado en universidades irlandesas puedan confiar en sus calificaciones para demostrar que han cumplido con el requisito del idioma inglés) y Malta.

26. Los trabajadores calificados y los estudiantes de posgrado seguirán teniendo derecho a traer personas a su cargo. Los dependientes son cónyuges, parejas[nota al pie 2] e hijos (menores de 18 años en el momento de la entrada)[nota al pie 3], y su solicitud está vinculada a la del solicitante principal. En general, las personas dependientes tienen acceso casi total al mercado laboral del Reino Unido y pueden trabajar en cualquier nivel de habilidad. Los niños en edad escolar que acompañan a un migrante tienen derecho a recibir educación estatal. Los dependientes también deben pagar el Recargo de Salud de Inmigración.

27. Bajo el sistema basado en puntos, permitiremos que la mayoría de los inmigrantes soliciten cambiar de una ruta de inmigración a otra sin tener que salir del Reino Unido. Esto ayudará a los empleadores a retener al personal talentoso en el que han invertido.

28. Sin embargo, no se flexibilizarán los criterios de calificación para la ruta a la que se cambie. Un migrante aún tendrá que cumplir con los requisitos para esa ruta. También tendrán que pagar las mismas tarifas, cargos pertinentes y completar la misma solicitud.

29. No habrá derecho a cambiarse en el Reino Unido para trabajar o estudiar para quienes se encuentren en rutas de corta duración, como visitantes y trabajadores estacionales.

30. Como parte del sistema basado en puntos, se adoptará un enfoque sólido y consistente para aplicar los umbrales de criminalidad del Reino Unido para la denegación de entrada, el permiso para permanecer en el Reino Unido, la deportación y la exclusión, a ciudadanos de la UE y de fuera de la UE.

31. A quienes deseen ingresar al Reino Unido se les puede denegar la entrada si:

32. Aquellos que ya se encuentran en el Reino Unido y han sido sentenciados a 12 meses o más de prisión deben ser considerados para deportación. Cuando no se alcanza el umbral de deportación de 12 meses por criminalidad, un delincuente extranjero aún será considerado para deportación cuando sea propicio para el bien público, incluso cuando tenga una criminalidad grave o persistente.

33. Para los ciudadanos de la UE que están protegidos por el Acuerdo de Retirada o la implementación interna de los acuerdos de retirada por parte del Reino Unido, se aplicarán los umbrales de criminalidad más estrictos del Reino Unido a las conductas cometidas después del final del período de transición. La prueba de política pública, seguridad pública o salud pública de la UE seguirá aplicándose a las conductas cometidas antes del final del período transitorio.

34. Nos aseguraremos de que nuestro sistema de aplicación de la ley sea justo, proteja al público, defienda nuestras políticas de inmigración y actúe como elemento disuasivo para aquellos que podrían intentar frustrar esas políticas. Fomentar y apoyar el cumplimiento será el núcleo del sistema basado en puntos. El cumplimiento de las leyes y normas de inmigración del Reino Unido es una parte esencial de un sistema de inmigración que funcione de manera justa, sólida y con integridad.

35. Continuaremos exponiendo claramente a quienes deseen venir al Reino Unido y a quienes deseen permanecer en el Reino Unido lo que se espera de ellos y las consecuencias de no cumplir con las leyes y normas de inmigración. Se espera que los inmigrantes respeten las condiciones de su estancia permitida y no permanezcan más allá del período de su estatus legal. Aquellos que violan nuestras leyes y normas de inmigración corren el riesgo de ser explotados por organismos sin escrúpulos, como grupos del crimen organizado y empleadores y propietarios deshonestos.

36. Como se establece en la Declaración de Política publicada el 19 de febrero, cualquier persona que venga al Reino Unido por trabajo, incluidos los ciudadanos de la UE, deberá demostrar que cumple con un conjunto específico de requisitos por los que obtendrá puntos. No hay un límite general en el número de personas que pueden postularse para esta ruta de trabajadores calificados.

37. El solicitante debe cumplir los siguientes criterios obligatorios además de pasar los controles de criminalidad pertinentes del Reino Unido:

38. Cumplir los criterios obligatorios anteriores le otorgará al solicitante 50 puntos; deben obtener otros 20 puntos “negociables” mediante una combinación de puntos por su salario, un trabajo en una ocupación escasa o un doctorado relevante.

39. Si al solicitante se le paga el monto más alto entre el umbral salarial general de £ 25,600 o la “tarifa vigente” para su trabajo en particular, obtendrá 20 puntos adicionales.

40. Hay margen para ganar los puntos negociables adicionales requeridos si al solicitante se le paga menos que el umbral general o la tarifa vigente, siempre que se le pague al menos £ 20 480. Siendo ese el caso, el solicitante puede ganar puntos si tiene un trabajo. oferta en una ocupación específica de escasez (según lo recomendado por el MAC) o un título de doctorado relevante para el trabajo.

41. También existen normas diferentes sobre el salario mínimo para los trabajadores en determinados puestos de trabajo relacionados con la salud o la educación, y para los “nuevos empleados” al comienzo de su carrera. El requisito salarial para los nuevos trabajadores será un 30% inferior al de los trabajadores experimentados en cualquier ocupación. Sin embargo, siempre se debe cumplir el mínimo de £20.480.

42. Mantendremos la capacidad de ampliar el número de atributos que obtendrán puntos negociables para permitirnos satisfacer las necesidades de la economía. Sin embargo, los requisitos obligatorios no serán negociables.

43. En la siguiente tabla mostramos cómo alguien que tiene al menos el 80% o el 90% del salario relevante para su ocupación (ya sea el umbral de £25,600 o la tarifa vigente), y por lo tanto obtiene 0 o 10 puntos por salario, podría recupere los puntos en otros lugares obteniendo puntos por otro atributo, por ejemplo, trabajar en una ocupación escasa o tener un doctorado relevante.

Tabla 1: Puntos negociables Puntos no negociables (obligatorio) – 50 requeridos

Puntos negociables (solo se pueden obtener de una entrada de cada una de las dos secciones siguientes): 20 Salario requerido[nota al pie 4]:

Otro:

Los siguientes estudios de caso ilustran con más detalle cómo se pueden aplicar los puntos negociables.

Freya quiere venir al Reino Unido para realizar trabajos cualificados y le han ofrecido un trabajo como técnico de laboratorio por un salario de 21.000 libras esterlinas. Cumple con todos los criterios obligatorios según el sistema basado en puntos, obteniendo 50 puntos.

El salario actual para los técnicos de laboratorio es £18,200 y el salario de Freya es más que esto. Sin embargo, ella no obtiene 20 puntos por su salario ya que está por debajo del umbral general de £25,600. Como la oferta salarial de Freya es de 21.000 libras esterlinas, no obtiene ningún punto por su salario. Todavía está por encima del mínimo de £20,480, por lo que aún puede obtener 20 puntos negociables en otros lugares para ser elegible para una visa.

En este caso, Freya obtiene los 20 puntos extra al tener un doctorado STEM relevante en bioquímica.

La siguiente tabla ha sido personalizada para mostrar cómo Freya ha acumulado los 70 puntos necesarios.

Total general: 70

Richard quiere venir a trabajar al Reino Unido y le han ofrecido un trabajo como ingeniero mecánico por un salario de 26.750 libras esterlinas. Cumple con todos los criterios obligatorios según el sistema basado en puntos y obtiene 50 puntos.

El salario de Richard es superior al umbral salarial general de £ 25.600; sin embargo, está por debajo de la tarifa habitual de £ 33 400 para los ingenieros mecánicos, por lo que no obtiene 20 puntos por su salario. El salario de Richard está justo por encima del 80% de la tarifa vigente para su ocupación, por lo tanto, si bien no obtiene puntos de su salario, es elegible para obtener 20 puntos negociables en otro lugar para ser elegible para una visa. En este caso, Richard obtiene los 20 puntos extra por tener una oferta de trabajo en una ocupación escasa.

La siguiente tabla está personalizada para mostrar cómo Richard ha acumulado los 70 puntos necesarios.

Total general: 70

Louis quiere venir a trabajar al Reino Unido y le han ofrecido un trabajo como profesor cualificado de escuela primaria en Gales por un salario de 24.906 libras esterlinas. Cumple con todos los criterios obligatorios según el sistema basado en puntos, obteniendo 50 puntos.

Louis ahora debe obtener 20 puntos más para ser elegible para la ruta de trabajador calificado. Su salario está por debajo del umbral general de £ 25,600 pero, como los maestros de escuela primaria son trabajos de educación enumerados y el salario de Louis cumple con la escala salarial nacional en Gales (y está por encima de £20,480), todavía obtiene 20 puntos por su salario, cumpliendo el requisito total de 70 puntos.

La siguiente tabla ha sido personalizada para mostrar cómo Louis ha acumulado los 70 puntos necesarios.

Total general: 70

Evie tiene 26 años y está en el Reino Unido, estudió veterinaria en una universidad del Reino Unido y comenzó su carrera aquí bajo la ruta de posgrado. Quiere seguir trabajando en el Reino Unido y le han ofrecido un trabajo como veterinaria con un salario inicial de 22.900 libras esterlinas. Cumple con todos los criterios obligatorios según el sistema basado en puntos, obteniendo 50 puntos.

Evie ahora debe obtener 20 puntos más para ser elegible para cambiar a Skilled Workerroute. No obtiene ningún punto por su salario, pero está por encima del mínimo de 20.480 libras esterlinas. Cuando Evie abandona la ruta de posgrado, obtiene 20 puntos como recién ingresada al mercado laboral. Su salario está por debajo del mínimo habitual del 80% del salario actual de £32.500 para la profesión que eligió, pero es superior al 70% del salario actual requerido para los nuevos empleados.

La siguiente tabla ha sido personalizada para mostrar cómo Evie ha acumulado los 70 puntos necesarios.

Total general: 70

44. Personas de todas las nacionalidades (excepto británica e irlandesa) que tengan una oferta de trabajo confirmada y cuyo empleo será patrocinado por un empleador del Reino Unido con licencia del Ministerio del Interior para trabajar en ocupaciones específicas (a RQF3 o equivalente y superior).

Tabla 2: Condiciones y requisitos de los trabajadores calificados

* Los solicitantes están exentos del requisito si tienen un patrocinador con calificación "A" que pueda cubrir el costo de mantenimiento si lo necesitan. Los patrocinadores deben confirmar esto en el Certificado de patrocinio. Se otorga una calificación A cuando a los empleadores se les otorga por primera vez una licencia de patrocinador sobre la base de que cuentan con sistemas establecidos para poder cumplir con sus deberes de patrocinador. A los empleadores no se les otorgará una licencia si no pueden lograr una calificación A.

Adicional:

45. Estas tasas se basan en el percentil 25 de los ingresos en los datos del Reino Unido extraídos de la Encuesta Anual de Horas e Ingresos (ASHE), que la Oficina de Estadísticas Nacionales actualiza anualmente, normalmente a finales de octubre. Las tarifas actuales para cada profesión se pueden encontrar en el Anexo E. Estas tarifas (y cualquier descuento que se les aplique al obtener puntos negociables en otros lugares) no eximen a los patrocinadores de sus obligaciones según las Regulaciones Nacionales de Salario Mínimo, incluso si la tarifa vigente indicada es más baja. Los trabajadores calificados tienen derecho a las mismas tarifas mínimas que otros trabajadores del Reino Unido.

46. ​​Vale la pena señalar que los umbrales salariales para algunas ocupaciones pueden cambiar desde ahora hasta que se inicie la nueva ruta. Las Reglas y orientaciones se basarán en los últimos datos apropiados disponibles en el momento de su publicación.

47. Siguiendo el consejo del MAC, se utilizarán escalas salariales nacionales para determinar la tarifa vigente para 24 ocupaciones de servicios públicos de salud y educación. La lista se puede encontrar en el cuadro 28 (Anexo E). El umbral salarial general de £ 25 600 no se aplicará a este grupo; sin embargo, el salario mínimo será de £ 20 480. Este grupo no tendrá acceso a puntos negociables ya que no necesitarán otros puntos para compensar el umbral de £25,600. No consideramos apropiado que los patrocinadores ofrezcan salarios inferiores a las escalas salariales nacionales para estas ocupaciones.

48. Existe una excepción temporal al salario mínimo mínimo para enfermeras y parteras, a quienes se les puede pagar un salario más bajo durante hasta los primeros ocho meses en el Reino Unido, antes de lograr su registro completo en el Reino Unido como enfermeras o parteras. Después de ocho meses, la enfermera o partera tendría que recibir un salario de acuerdo con las escalas salariales nacionales para una enfermera o partera recién registrada.

49. La tarifa vigente garantiza una remuneración justa en comparación con la de los trabajadores residentes y tiene como objetivo evitar que los trabajadores inmigrantes sean utilizados como fuente de mano de obra barata. Al igual que en el sistema existente, las tarifas vigentes para ocupaciones individuales pueden prorratearse según el patrón de trabajo del solicitante, siempre que se cumpla el umbral salarial general total aplicable (£25.600, £23.040 o £20.480). El umbral general es una medida de la contribución económica que un solicitante hará al Reino Unido. Aplica independientemente del número de horas trabajadas y no será prorrateado.

50. Los solicitantes solo podrán obtener puntos por tener un doctorado relevante para el trabajo. Los patrocinadores deberán decidir y poder justificar si el doctorado de un solicitante es relevante para el trabajo para el que los patrocinan y aconsejar si es un STEMPhD. . Retendremos puntos si la explicación del patrocinador es claramente no creíble. Sólo se pueden otorgar puntos a doctores académicos.

51. Además, los solicitantes sólo podrán obtener puntos por tener un doctorado cuando trabajen en determinadas ocupaciones. Se mantendrá bajo revisión una lista de ocupaciones que podrán y no podrán reclamar puntos de doctorado. Para el lanzamiento inicial de la ruta, la lista cubrirá:

52. Las ocupaciones pertinentes se enumeran en el anexo B.

53. Aquellos que ingresan a la ruta de los trabajadores calificados deberán presentar una nueva solicitud si(a) cambian de empleador; (b) cambiar de trabajo (a otro código SOC); o (c) necesitan extender su estadía. Los inmigrantes existentes de Nivel 2 (General) que necesiten realizar cualquiera de las acciones anteriores también deberán presentar dicha solicitud bajo la ruta de Trabajador Calificado una vez que se cierre la ruta de Nivel 2 (General). La tabla de puntos se aplicará a estas futuras solicitudes.

54. Si el migrante ha cambiado de empleador y/o de trabajo, se realizará una evaluación para determinar si su nuevo puesto cumple con las habilidades y el nivel salarial requeridos. Los registros de PAYE de todos los trabajadores calificados se verificarán periódicamente para confirmar que se les está pagando el salario correcto. .

55. Los solicitantes que obtuvieron puntos por el idioma inglés en el nivel requerido en una solicitud anterior obtendrán esos puntos automáticamente en una solicitud posterior. No necesitarán volver a presentar sus certificados de calificación, pero si su trabajo ha cambiado, evaluaremos si su calificación es relevante para su nuevo trabajo.

56. Los recién llegados al mercado laboral del Reino Unido tienen actualmente derecho a venir al Reino Unido con un salario más bajo que el que deben ganar sus homólogos más experimentados. Actualmente se benefician de este umbral salarial reducido durante tres años. Los migrantes serán definidos como nuevos ingresantes bajo el Sistema Basado en Puntos si cumplen con uno de los siguientes requisitos:

57. El requisito c) es una adición a la lista existente de requisitos para nuevos participantes y se introducirá para el sistema basado en puntos por recomendación del MAC. Si bien los puestos posdoctorales se identifican fácilmente, utilizaremos las siguientes pruebas para identificar aquellos que “trabajan para obtener calificaciones profesionales reconocidas”:

58. Impondremos un límite mínimo al umbral salarial reducido para los nuevos ingresantes. El descuento sobre la tarifa actual para los nuevos ingresantes será del 30%, pero el mínimo significará que ningún migrante podrá venir si gana menos de £20,480. Aplicaremos una reducción del 20% al umbral general, en lugar de una reducción del 30%, ya que no consideramos que se deba patrocinar a trabajadores calificados con un salario inferior a £20,480. Aplicar una reducción del 30% al umbral general significaría, en muchos casos, que el solicitante recibiría un salario inferior al salario digno nacional.

59. Más allá de enero de 2021 y de acuerdo con las recomendaciones del MAC, crearemos una ruta más amplia no patrocinada dentro del sistema basado en puntos para que se ejecute junto con el sistema liderado por el empleador. Esto permitirá que un número menor de trabajadores altamente calificados vengan al Reino Unido sin una oferta de trabajo. Esta ruta no se abrirá el 1 de enero de 2021 y estamos explorando propuestas para esta ruta adicional con las partes interesadas durante el próximo año. Nuestro punto de partida es que esta ruta tendría un límite y sería monitoreada cuidadosamente durante la fase de implementación. Se compartirán más detalles a su debido tiempo.

60. El Gobierno acoge con satisfacción las contribuciones vitales que los médicos, enfermeras y otros profesionales de la salud extranjeros hacen al Servicio Nacional de Salud (NHS) y al sector de salud y atención en general. La Visa de Salud y Atención es parte de la Ruta del Trabajador Calificado. Garantizará que las personas que trabajan en ocupaciones de salud elegibles con una oferta de trabajo del NHS, el sector de atención social o empleadores y organizaciones que brindan servicios al NHS, que tienen un buen inglés laboral, estén incentivados a venir al Reino Unido.

61. Habrá una entrada rápida, con tarifas de solicitud reducidas y apoyo dedicado con respecto al proceso de solicitud, para que las personas elegibles vengan al Reino Unido con sus familias. Aquellos que sean elegibles para solicitar la Visa de Salud y Atención, y sus dependientes, también estarán exentos de tener que pagar el Recargo de Salud y Atención de Inmigración. Los trabajadores de primera línea en el sector de atención médica y social que no sean elegibles para la nueva Visa de Salud y Atención pagarán el Recargo Sanitario de Inmigración, pero se beneficiará de un régimen de reembolso. Más detalles se darán a su debido tiempo.

62. Personas de todas las nacionalidades que tengan una oferta de trabajo confirmada, en una de las profesiones sanitarias definidas, para un puesto cualificado dentro del NHS, el sector de atención social o para proveedores de servicios encargados por el NHS.

63. La lista completa de profesiones, definidas por códigos de Clasificación Ocupacional Estándar, que actualmente calificarían para la Visa de Salud y Atención se puede encontrar en el Anexo D. Esta lista refleja el umbral de habilidades actual. La lista de profesiones se actualizará en línea con el lanzamiento de la nueva ruta de Trabajador Calificado y el umbral de habilidades ampliado a finales de este año.

64. Aunque los solicitantes elegibles se beneficiarán de tarifas reducidas y una exención del Recargo de Salud de Inmigración, los cuales se extenderán a los miembros de la familia inmediata, el solicitante principal también debe cumplir con los requisitos de la ruta del Trabajador Calificado, incluidos los umbrales de habilidades y salario pertinentes.

65. El Reino Unido quiere atraer a los mejores y más brillantes talentos de todo el mundo. El 20 de febrero de 2020 lanzamos la ruta Global Talent, bajo el sistema actual para ciudadanos no pertenecientes a la UE, para mejorar el atractivo del Reino Unido para personas altamente cualificadas y con habilidades especializadas. La ruta se reformó y reemplazó el Nivel 1 (Talento excepcional) y está diseñada para atraer a líderes mundiales reconocidos y a los líderes del mañana en ciencia, humanidades, ingeniería, artes (incluido el cine, diseño de moda y arquitectura) y tecnología digital, enriqueciendo el conocimiento del Reino Unido. economía y sociedad. Los mejores científicos e investigadores pueden beneficiarse de un proceso de aprobación más rápido como parte de un esquema STEM de vía rápida.

66. El Gobierno ha anunciado que creará una unidad interdepartamental denominada Oficina del Talento. Esto facilitará que los principales científicos, investigadores e innovadores del mundo vengan a vivir y trabajar en el Reino Unido.

67. Los solicitantes deben estar respaldados por un organismo reconocido del Reino Unido, aprobado por el Ministerio del Interior. Las personas pueden presentar su solicitud ante uno de los siguientes organismos de respaldo que verificarán su experiencia antes de poder solicitar una visa:

68. Una vez aprobados, sujetos a controles de criminalidad y de inmigración, los inmigrantes reciben un permiso muy flexible que les permite trabajar para empleadores o trabajar por cuenta propia; cambiar de trabajo sin informar al Ministerio del Interior; viajar al extranjero y regresar al Reino Unido con fines de investigación; y traer a sus dependientes con ellos. No hay límite en la cantidad de personas elegibles que pueden utilizar la ruta.

69. Esta vía estará abierta tanto a ciudadanos de la UE como de terceros países.

70. Personas reconocidas internacionalmente tanto al más alto nivel como líderes en su campo particular, o que han demostrado ser prometedoras y es probable que se conviertan en líderes en su área particular.

71. La ciencia y la investigación están en el centro de nuestra moderna estrategia industrial. Para facilitar el acceso a los mejores científicos e investigadores, que mejorarán significativamente la base intelectual y de conocimientos del Reino Unido, se encuentra disponible un proceso de aprobación rápido para los ciudadanos de la UE y de fuera de la UE. Para beneficiarse de esta oferta, las personas deben ser:

Tabla 3: Condiciones y requisitos del Talento Global

Adicional:

72. Las rutas Start-up e Innovator están diseñadas para atraer talento emprendedor e ideas de negocios innovadoras y escalables al Reino Unido. Lanzadas en marzo de 2019 bajo el sistema actual para ciudadanos de fuera de la UE, ambas rutas están dirigidas a personas que buscan establecer un negocio innovador en el Reino Unido. Start-up es para quienes crean un negocio innovador por primera vez, mientras que Innovator es para quienes tienen experiencia en la industria y una financiación de al menos £50 000. Las personas físicas requieren del apoyo de un Organismo Respaldador, antes de postularse, el cual debe haber evaluado la idea de negocio como innovadora, viable y escalable. Las rutas no tienen límite y el gobierno del Reino Unido las ha estado promoviendo activamente para atraer empresarios talentosos.

73. Las rutas Start-up e Innovator mejoran la oferta de visas del Reino Unido para los principales talentos empresariales internacionales y mantienen nuestra posición como destino principal para la innovación y los emprendedores. En el futuro continuaremos ampliando la cobertura de las rutas existentes a más sectores y negocios.

74. Estas rutas estarán abiertas tanto a ciudadanos de la UE como de terceros países.

75. Los solicitantes pueden ser individuos o equipos. La ruta Start-up es para quienes inician un negocio por primera vez y necesitan trabajar para mantenerse mientras desarrollan sus ideas de negocio. La ruta Innovator es para aquellos con experiencia en la industria y una financiación de al menos £ 50 000, que pueden dedicar su tiempo de trabajo a sus proyectos comerciales, o aquellos que pasan de una nueva empresa y están haciendo progresar su negocio.

76. Cada solicitante de Start-up e Innovador debe contar con el apoyo de un Organismo Avalista aprobado. Los organismos respaldadores son proveedores de educación superior u organizaciones comerciales que tienen un historial de apoyo a empresarios con sede en el Reino Unido y el apoyo de un departamento gubernamental. Los organismos respaldadores evalúan cada aplicación para garantizar que sea innovadora, viable y escalable, y son responsables de monitorear el progreso de las empresas que respaldan.

77. Para ofrecer y garantizar un mejor servicio a los usuarios, el Ministerio del Interior se ha asociado con algunos de los principales expertos en desarrollo empresarial del Reino Unido. Son ellos, y no el Ministerio del Interior, quienes evalúan las ideas comerciales de los solicitantes.

Tabla 4: Condiciones y requisitos de puesta en marcha

Tabla 5: Condiciones y requisitos de los innovadores

78. Contamos con un sector educativo líder a nivel mundial y continuaremos dando la bienvenida a estudiantes talentosos y de alto potencial a nuestras universidades, escuelas superiores de educación superior, facultades de idioma inglés y escuelas independientes. No habrá límite en la cantidad de estudiantes internacionales que pueden venir al Reino Unido a estudiar, y buscaremos aumentar la cantidad de estudiantes internacionales en educación superior como se establece en la Estrategia de Educación Internacional publicada en marzo de 2019.

79. También queremos asegurarnos de retener a los mejores y más brillantes estudiantes para que sigan contribuyendo a los estudios posteriores al Reino Unido, por lo que lanzaremos la ruta de posgrado en el verano de 2021 para permitir que aquellos que hayan completado un título en un proveedor de educación superior del Reino Unido , que tenga un historial de cumplimiento, permanecer en el Reino Unido durante dos años (tres años para los graduados con doctorado) y trabajar en cualquier nivel de habilidad, y cambiar de ruta laboral si encuentran un trabajo adecuado.

80. La nueva ruta para estudiantes basada en puntos se basará en el actual sistema de Nivel 4, que está funcionando bien. Los principios básicos de la ruta del Nivel 4 seguirán siendo: patrocinio en un proveedor autorizado, demostración de habilidad en el idioma inglés y la capacidad del estudiante para mantenerse a sí mismo en el Reino Unido.

81. Sin embargo, se mejorará la ruta, haciéndola más ágil para las instituciones patrocinadoras y sus estudiantes, creando caminos más claros para los estudiantes y garantizando que sigan siendo competitivos en un mercado global cambiante, particularmente porque el ritmo del cambio se ha acelerado por la pandemia de Covid-19. .

82. Los estudiantes necesitarán un total de 70 puntos para que se les conceda la licencia. Los puntos no son intercambiables y se otorgarán por cumplir con los requisitos de la ruta como se establece en la siguiente tabla.

Tabla 6: Puntos de ruta del estudiante

83. Los estudiantes infantiles necesitarán un total de 70 puntos para que se les conceda la licencia. Los puntos no son intercambiables y se otorgarán por cumplir con los requisitos de la ruta como se establece en la siguiente tabla.

Tabla 7: Puntos de ruta para niños y estudiantes

84. Ampliaremos el período de tiempo durante el cual un estudiante puede solicitar permiso para venir al Reino Unido antes del inicio de su curso, de tres a seis meses. También eliminaremos el límite de tiempo de estudio para los estudiantes de posgrado, aunque aún se espera que los estudiantes progresen académicamente en sus estudios al presentar una solicitud adicional en el Reino Unido. Los estudiantes que cumplan con los requisitos de elegibilidad podrán presentar una solicitud en el país para obtener una licencia adicional independientemente del nivel de estudio de su patrocinador.

85. Reconocemos que los estudiantes que han estado estudiando en el Reino Unido después de que se les haya concedido el permiso para ingresar como estudiantes ya han demostrado su capacidad para mantenerse a sí mismos y, por lo tanto, no les solicitaremos de manera rutinaria que presenten evidencia documental de fondos cuando presenten futuras solicitudes para permanecer en el Reino Unido. . También eliminaremos el requisito para los estudiantes que estén en un Programa de Fundación reconocido como médico o dentista en formación, o que estén empleados como Oficial Sabático de la Unión de Estudiantes para demostrar fondos.

86. Los proveedores de educación superior con un historial de cumplimiento podrán hacer una oferta de estudio a estudiantes de nivel de grado y superior y llevar a cabo su propia evaluación de la capacidad académica de esos estudiantes. No les pediremos rutinariamente a los estudiantes que proporcionen calificaciones académicas con una solicitud cuando su patrocinador haya realizado esta evaluación.

87. Los solicitantes que sean ciudadanos de ciertos países considerados de bajo riesgo se beneficiarán de requisitos documentales reducidos y los países de la UE se agregarán a esta lista. Esta lista se mantendrá bajo revisión periódica.

88. Se exigirá a los patrocinadores que supervisen la participación académica de sus estudiantes y deberán mantener registros de dicha participación. Este requisito reemplazará el deber actual de monitoreo de asistencia para los proveedores de educación superior. Los patrocinadores que sean proveedores de educación superior con historial podrán autoevaluar su capacidad académica y del idioma inglés. Los patrocinadores deberán registrar detalles de cómo se realizó cualquier autoevaluación del idioma inglés al ofrecer un lugar de estudio a un estudiante.

89. El actual programa piloto de nivel 4 se cerrará cuando se abra la nueva ruta para estudiantes. Los requisitos documentales reducidos y el período ampliado de licencia posterior a los estudios del PilotScheme se están mejorando con el lanzamiento de la ruta Graduate en 2021 y nuestros cambios en los requisitos académicos y de mantenimiento.

90. Seguirá habiendo rutas separadas para estudiantes para niños y adultos, y los estudiantes patrocinadores deberán tener en cuenta la protección de los estudiantes internacionales menores de 18 años que estudian en su institución. Con el tiempo, y tras el lanzamiento de un nuevo sistema de patrocinio, consideraremos diversificarnos aún más dividiendo la ruta para adultos en rutas separadas de educación superior y educación superior para acentuar los caminos.

91. Estudiantes con oferta incondicional de una institución patrocinadora, que puedan demostrar que tienen genuina intención de estudiar y pueden cumplir con todos los requisitos pertinentes de la ruta.

Tabla 8: Condiciones y requisitos de la ruta estudiantil

Adicional:

Capaz de traer dependientes si estudia a nivel de posgrado durante al menos nueve meses en un Proveedor de Educación Superior (HEP) con un historial de cumplimiento, o si el gobierno patrocina el estudio de un curso de más de seis meses.

Los solicitantes deben:

No se permite cambiar de institución patrocinadora sin realizar una nueva solicitud.

Los estudiantes pueden solicitar una licencia adicional como estudiante o cambiar a otras rutas de acuerdo con el enfoque más amplio de cambio cuando solicitan una licencia dentro del Reino Unido. Esto incluirá la capacidad de cambiar a rutas de trabajo si pueden cumplir con los requisitos. La posibilidad de permitir trabajo complementario depende del nivel de estudio y de la institución patrocinadora. Se aplican restricciones separadas con respecto al tipo de empleo permitido. Por ejemplo, a los estudiantes no se les permite trabajar como deportista profesional, médico o dentista en formación o como animador. Además, no pueden trabajar por cuenta propia ni participar en actividades comerciales. Por lo general, los estudiantes solo pueden estudiar en la institución patrocinadora el curso para el cual se asignó el CAS.

Generalmente se le da un período de "conclusión" de cuatro meses después del estudio (varía según la duración del curso).

Tabla 9: Condiciones y requisitos de la ruta Niño Estudiante

Adicional:

Un niño estudiante debe:

92. Patrocinadores:

93. La ruta de posgrado se lanzará en el verano de 2021 para brindar a los estudiantes internacionales la oportunidad de permanecer en el Reino Unido para trabajar o buscar trabajo después de graduarse. Los estudiantes de pregrado y maestría podrán permanecer durante dos años en la ruta, mientras que los estudiantes de doctorado podrá quedarse por tres años. Los graduados podrán cambiar a otras rutas de acuerdo con el enfoque más amplio de cambio al solicitar una licencia dentro del Reino Unido. Esto incluirá la capacidad de cambiar a rutas de trabajo si pueden cumplir con los requisitos. La ruta de posgrado también aumentará el atractivo de la oferta del Reino Unido para los estudiantes internacionales, garantizando que sigamos siendo competitivos a nivel internacional y contribuyendo a nuestra ambición de aumentar el número de estudiantes internacionales en educación superior, como se establece en la Estrategia de Educación Internacional publicada en marzo de 2019.

94. Será una ruta no patrocinada. A todos los solicitantes seleccionados se les otorgará un período de licencia único no prorrogable de dos años si se gradúan a nivel de pregrado o maestría, o de tres años si se gradúan con un doctorado, en esta ruta y podrán trabajar o buscar trabajo en cualquier habilidad. nivel durante este período. La ruta también se basará en puntos, y se otorgará el número total de puntos por completar con éxito un título de un proveedor de educación superior del Reino Unido con un historial de cumplimiento.

95. El actual Programa de Extensión de Doctorado (DES), abierto a estudiantes internacionales que hayan completado un doctorado en el Reino Unido y que les permita permanecer y trabajar aquí durante 12 meses después de completar sus estudios, se cerrará en el momento en que se introduzca la nueva GraduateRoute. La ruta de posgrado mejora significativamente la oferta del DES, proporcionando dos años adicionales y una ruta más ágil para aquellos que han completado su doctorado que la ruta actual.

96. La ruta de Graduados estará abierta a estudiantes internacionales, que tengan una licencia válida como Estudiante de Nivel 4 (General) o como Estudiante en el momento de la solicitud y que hayan completado con éxito un título de pregrado o superior en un Proveedor de Educación Superior del Reino Unido con una historial de cumplimiento durante esa concesión de licencia.

97. Los solicitantes deben haber completado la totalidad de su carrera en el Reino Unido, excepto para programas de estudio en el extranjero permitidos o cuando el aprendizaje a distancia haya sido necesario debido a Covid-19.

98. La ruta no tendrá requisitos de mantenimiento y los solicitantes no necesitarán demostrar habilidad en el idioma inglés, ya que ya habrán demostrado su habilidad en el idioma inglés al completar exitosamente una carrera en una universidad del Reino Unido. Los solicitantes deberán pagar el Recargo de Salud de Inmigración a la tarifa habitual para las rutas del Sistema Basado en Puntos. Esta vía no recurrirá a fondos públicos.

Tabla 10: Condiciones y requisitos de la ruta de posgrado

Adicional:

*A los graduados cuyos dependientes ya estén con ellos en el Reino Unido se les permitirá continuar patrocinando a miembros de la familia que presenten una solicitud para una licencia adicional al mismo tiempo.

Los solicitantes deben:

Se permiten estudios complementarios, pero no en un patrocinador de ruta para estudiantes.

Se aplicarán restricciones separadas con respecto al tipo de empleo permitido. Los graduados en esta ruta seguirán sin poder trabajar como deportistas profesionales o como médicos o dentistas en formación.

99. Al final del período transitorio finalizará la libre circulación y los ciudadanos de la UE entrarán en el ámbito de aplicación del nuevo sistema de inmigración. Queremos garantizar que los viajeros legítimos que apoyan nuestra economía y enriquecen la sociedad y la cultura puedan seguir viniendo al Reino Unido sin problemas en el futuro.

100. En la mayoría de los casos, los visitantes pueden permanecer en el Reino Unido hasta por seis meses. Un visitante puede ingresar al Reino Unido varias veces durante ese período, pero de hecho no puede vivir en el Reino Unido mediante visitas repetidas o continuas. No podrán trabajar ni acceder a fondos públicos. Actualmente no podrán estudiar más de 30 días.

101. Las normas para visitantes del Reino Unido ya permiten una amplia gama de actividades, además del turismo y las visitas a la familia, que los visitantes pueden realizar. Los empresarios pueden venir al Reino Unido para reunirse y negociar y firmar contratos comerciales; académicos destacados pueden presentar sus últimas investigaciones; o los científicos, por ejemplo, pueden compartir sus conocimientos con colegas en proyectos internacionales. Las personas empleadas en el extranjero pueden venir y apoyar a las empresas que hayan comprado productos de su empresa o colaborar con una empresa del Reino Unido que abastece a su empleador en el extranjero. Actualmente se pueden encontrar más detalles en el Apéndice V de las Normas de Inmigración. Continuaremos interactuando con las partes interesadas para comprender mejor cómo se pueden mejorar y simplificar las reglas para visitantes.

102. Cualquiera puede solicitar visitar el Reino Unido. Deben solicitar una visa antes de llegar o solicitar permiso para ingresar a la frontera del Reino Unido. Los nacionales de visas (aquellos que son ciudadanos de los países enumerados en el Apéndice 2 al Apéndice V de las Normas de inmigración) pueden solicitarla en cualquier lugar fuera del Reino Unido. Los ciudadanos sin visa (ciudadanos de países que no figuran en la lista) pueden presentar su solicitud en la frontera del Reino Unido. El Gobierno ya ha dicho que su intención es obligar a los ciudadanos de la UE y Suiza a no exigir visado para visitar el Reino Unido.

Tabla 11: Condiciones y requisitos de los visitantes

Adicional:

*Solo para nacionales con visa

**A menos que esté en el Reino Unido realizando actividades como empresario, no puede pasar de ser un visitante a otras rutas.

***Los visitantes deben tener fondos suficientes para cubrir todos los costos razonables en relación con su visita sin trabajar ni acceder a fondos públicos.

103. Permitiremos estudios de hasta seis meses según la ruta de visita estándar. Todos los estudios no recreativos deben realizarse en una institución acreditada. Los cursos recreativos realizados con fines de ocio, que no duren más de 30 días y que no conduzcan a ninguna titulación formal, no necesitarán realizarse en una institución acreditada.

104. Mantendremos abierta la ruta de estudio del idioma inglés a corto plazo, de seis a 11 meses de duración. Esta ruta es distinta tanto de la ruta principal para estudiantes como de la ruta principal de estudios a corto plazo y requiere que los solicitantes de todas las nacionalidades obtengan una autorización de entrada antes de viajar. Es específicamente para personas que toman cursos de inglés, no requiere patrocinio y no permite trabajar.

105. El objetivo de los acuerdos para los traslados dentro de una misma empresa y los becarios graduados es dar cabida a los traslados temporales del personal empresarial clave, permitiendo a las empresas multinacionales trasladar a sus trabajadores entre sucursales. Estos acuerdos apoyan el comercio y la inversión entrantes y dan efecto a los compromisos que el Reino Unido asumió en acuerdos de libre comercio con respecto a dichos trabajadores.

106. La ruta requerirá que los solicitantes desempeñen funciones calificadas según RQF6 y estén sujetos a un umbral de salario mínimo diferente al de la ruta principal de trabajadores calificados. No estará sujeto a requisitos de idioma inglés, pero sí al requisito de que el trabajador haya estado empleado por la empresa de envío durante un período mínimo antes de la transferencia (12 meses en el caso de transferencias dentro de la empresa o tres meses en el caso de transferencias dentro de la empresa). becarios graduados de la empresa).

107. La ruta no proporcionará una vía para llegar a un acuerdo. Sin embargo, a los admitidos en la ruta se les permitirá cambiar a la ruta de trabajadores calificados mientras aún se encuentren en el Reino Unido si cumplen con los requisitos de calificación para esa ruta.

108. También ajustaremos las reglas de “enfriamiento” existentes según se apliquen a las transferencias dentro de la empresa para garantizar que el sistema futuro haga disposiciones más flexibles para asignaciones a más corto plazo. Planeamos reemplazar las reglas existentes con una regla que requiera de manera más simple que una transferencia dentro de una compañía en el extranjero no debe tener autorización de entrada o salir para ingresar o permanecer como transferido dentro de una compañía durante más de cinco años en cualquier período de seis años, excepto cuando calificar para recibir hasta nueve años en función de su salario.

109. Sujeto al cumplimiento de los requisitos de patrocinio, los empleados calificados existentes de la empresa de envío, cuando sean transferidos a la sucursal o subsidiaria del Reino Unido de esa empresa.

Tabla 12: Transferencias dentro de la empresa y condiciones y requisitos de los becarios graduados dentro de la empresa

Requerimientos adicionales:

El solicitante debe:

Empleo restringido al rol especificado en el Certificado de patrocinio

Entrada por 12 meses para estudiantes graduados y cinco años para transferencia de empresa (nueve años para roles mejor remunerados)

110. El Gobierno del Reino Unido está comprometido a facilitar el intercambio cultural y brindar oportunidades a los jóvenes. El Programa de Movilidad Juvenil (YMS) es una ruta temporal que existe para brindar a los jóvenes de los países participantes la oportunidad de experimentar la vida en el Reino Unido, permitiéndoles trabajar y viajar durante un máximo de dos años. El YMS es un plan recíproco, con términos negociados y acordados entre los dos países, que permite a los jóvenes ciudadanos británicos beneficiarse de oportunidades similares en el extranjero.

111. El Reino Unido mantiene actualmente ocho acuerdos YMS con Australia, el Canadá, el Japón, Mónaco, Nueva Zelandia, Hong Kong, la República de Corea y Taiwán. El Reino Unido sigue abierto a concluir nuevos acuerdos YMS con otros países y territorios.

112. Personas que tengan entre 18 y 30 años en el momento de la solicitud, que tengan £1.890 en ahorros y que sean ciudadanos de países o repúblicas enumerados en el Apéndice G de las Normas de inmigración o sean ciudadanos británicos de ultramar, ciudadanos de los territorios británicos de ultramar o nacionales británicos. (Exterior).

Tabla 13: Condiciones y requisitos del Plan de Movilidad Juvenil

Adicional:

113. El actual sistema deportivo ofrece acuerdos tanto temporales como a largo plazo para los deportistas profesionales que participan en deportes en el Reino Unido.

114. Los órganos rectores del deporte (SGB) seguirán emitiendo y gestionando un proceso de aprobación para los solicitantes, garantizando que se protejan las oportunidades de juego para los deportistas residentes y el desarrollo de la juventud. Dichas anotaciones se basarán en criterios deportivos objetivos que se publican en el sitio web de cada SGB, garantizando una total transparencia.

115. De acuerdo con nuestras disposiciones actuales para los deportes, los deportistas que deseen venir al Reino Unido de forma temporal (12 meses o menos) no estarán sujetos al requisito del idioma inglés. Aquellos deportistas que deseen venir por períodos más largos o establecerse en el Reino Unido estarán sujetos al requisito del idioma inglés, manteniendo la alineación con la ruta del trabajador calificado. En consecuencia, el cálculo de los períodos de tiempo en cualquier ruta para establecerse bajo esta ruta solo comenzará una vez que el migrante haya demostrado el requisito requerido del idioma inglés.

116. Deportistas de todas las nacionalidades reconocidos internacionalmente. Deben tener una oferta de trabajo confirmada, un respaldo del SGB correspondiente y su empleo debe estar patrocinado por un empleador del Reino Unido autorizado por el Ministerio del Interior.

117. A los deportistas se les permite mudarse en calidad de préstamo a otro club, pero si deciden mudarse permanentemente, deberán solicitar un nuevo Aval del Órgano Rector con su nuevo club.

Tabla 14: Condiciones y requisitos del deportista (baja temporal)

Tabla 15: Condiciones y requisitos del deportista (baja de larga duración)

*Un deportista que permanezca en el Reino Unido durante más de un período continuo de 24 meses debe demostrar un conocimiento de inglés equivalente al nivel A1 o superior del Marco Común Europeo para el Aprendizaje de Idiomas del Consejo de Europa; o tener una calificación académica impartida en inglés y reconocida por NARIC del Reino Unido como equivalente a una licenciatura, maestría o doctorado del Reino Unido.

Adicional: Los deportistas pueden solicitar una excedencia de permanencia indefinida después de completar cinco años de residencia continua en el Reino Unido y demostrar los conocimientos pertinentes del idioma inglés.

Titulares de visas de permiso temporal y de larga duración:

118. Los artistas, animadores y músicos contribuyen a la rica vida cultural del Reino Unido. El Reino Unido es, y seguirá siendo, un destino atractivo para los mejores talentos internacionales en estos campos. Esta ruta es para solicitantes de la industria creativa que ingresan al Reino Unido para contratos/compromisos a corto plazo de hasta 12 meses.

119. Los solicitantes de las industrias creativas también tendrán la opción de venir al Reino Unido como visitantes. Las reglas existentes para los visitantes permiten a los artistas, animadores y músicos actuar en el Reino Unido, incluso recibir un pago por su participación en ciertos eventos. Continuaremos trabajando con el sector creativo para reformar y simplificar la oferta para los creativos que vienen al Reino Unido en viajes de corta duración.

120. Personas de todas las nacionalidades que tengan una oferta de trabajo confirmada y cuyo empleo será patrocinado por un empleador del Reino Unido con licencia del Ministerio del Interior para trabajar en una ocupación en una industria creativa.

Tabla 16: Condiciones y requisitos de la ruta creativa

*Antes de asignar un Certificado de Patrocinio, un patrocinador debe asegurarse de cumplir con su Código de Práctica correspondiente (según el Apéndice J de las Reglas de Inmigración) para la ocupación (donde exista). Cuando no existe un Código de prácticas, el patrocinador/empleador debe estar seguro de que el trabajador migrante tiene los atributos y habilidades únicos para ocupar el puesto y que está "reconocido/establecido internacionalmente" en su campo.

El aplicante:

Los solicitantes pueden realizar un trabajo complementario al mismo nivel que el empleo principal, realizar un trabajo en la Lista de ocupaciones escasas o estudiar hasta 15 horas por semana.

Se mantendrá la actual concesión creativa y deportiva, que permite a los trabajadores creativos sin visa nacional con un certificado de patrocinio válido ingresar al Reino Unido para trabajar durante un período máximo de tres meses sin autorización de entrada previa. Los solicitantes deben recibir al menos Se aplican exenciones del salario mínimo nacional a algunos planes (por ejemplo, Erasmus).

121. Una ruta para los solicitantes que quieran ingresar al Reino Unido para realizar trabajo voluntario no remunerado para una organización benéfica registrada en el Reino Unido, promoviendo el propósito principal de la organización benéfica.

122. Personas de todas las nacionalidades que deseen trabajar voluntariamente para una organización benéfica registrada en el Reino Unido durante un período máximo de 12 meses.

Tabla 17: Condiciones y requisitos de la ruta solidaria

123. Hay dos rutas específicas para las instituciones religiosas que desean reclutar en el extranjero. Ministros de Religión es una visa a largo plazo para quienes desempeñan un papel destacado como líderes religiosos, dirigen congregaciones y predican los fundamentos del credo. Trabajador Religioso es una visa temporal de corto plazo, que se otorga a quienes desempeñan funciones no pastorales, apoyando las actividades de instituciones religiosas.

124. Las disposiciones existentes están equilibradas para satisfacer las necesidades de esas instituciones y garantizar que quienes vienen al Reino Unido puedan integrarse en las comunidades más amplias en las que viven.

125. Personas de todas las nacionalidades que deseen desempeñar funciones de liderazgo como líderes religiosos (a largo plazo) o trabajadores religiosos (temporales) que ocupen puestos no pastorales a corto plazo en una institución religiosa.

Tabla 18: Condiciones y requisitos de los Ministros de Religión

Adicional:

Tabla 19: Condiciones y requisitos de los trabajadores religiosos (a corto plazo)

Adicional:

126. El Gobierno del Reino Unido está comprometido a facilitar la colaboración internacional, el intercambio cultural y el intercambio de mejores prácticas. El Intercambio Autorizado por el Gobierno (GAE) es una ruta de trabajo temporal que está alineada con los objetivos de crecimiento y desarrollo internacional del Reino Unido. Los programas GAE permiten a los inmigrantes venir al Reino Unido para recibir formación y experiencia laboral. La vía GAE no podrá utilizarse para cubrir vacantes, todas las plazas deberán ser supernumerarias.

127. En el sistema actual fuera de la UE, hay 60 esquemas GAE aprobados que cubren una gama más amplia de sectores. Se seguirá considerando la posibilidad de consolidar los planes actuales.

128. Cualquier migrante, sujeto a controles de inmigración y criminalidad, patrocinado por un empleador que sea propietario de un plan aprobado.

Tabla 20: Condiciones y requisitos de intercambio autorizado por el gobierno

*Se aplican excepciones para aquellos que:

Los solicitantes deben recibir al menos el salario mínimo nacional (se aplican exenciones a algunos planes, por ejemplo, Erasmus).

129. Se trata de una vía especializada para quienes vienen, mediante contrato, a prestar un servicio amparado por el derecho internacional. Incluye:

130. La obligación del Reino Unido de mantener los acuerdos de visa requeridos por el derecho internacional continuará después de que abandonemos la UE. Sin embargo, la ruta será revisada en el futuro para mejorar su forma actual. Se aclarará más la distinción entre acuerdos que surgen de acuerdos internacionales y nuestras obligaciones en virtud de la Convención de Viena sobre Relaciones Diplomáticas.

131. Aplicable tanto a ciudadanos de la UE como de fuera de la UE.

Tabla 21: Condiciones y requisitos del Acuerdo Internacional

Adicional:

132. La ruta UK Ancestry permite a los ciudadanos de la Commonwealth con abuelos nacidos en el Reino Unido venir a vivir y trabajar en el Reino Unido. El migrante podrá venir al Reino Unido durante cinco años y realizar cualquier tipo de trabajo (incluido el trabajo por cuenta propia), en cualquier nivel de habilidad. Los titulares pueden solicitar establecerse permanentemente en el Reino Unido después de cinco años de residencia continua.

133. Los solicitantes deben ser ciudadanos de la Commonwealth y poder demostrar que uno de sus abuelos nació en el Reino Unido o en las islas (Guernsey, Jersey o la Isla de Man).

134. Además, los solicitantes deben cumplir los demás requisitos de elegibilidad que se indican a continuación.

Tabla 22: Condiciones y requisitos de ascendencia del Reino Unido

Los solicitantes deben recibir al menos el salario mínimo nacional (se aplican exenciones a algunos planes, por ejemplo, Erasmus).

135. Los solicitantes no necesitan una oferta de trabajo para venir al Reino Unido en esta categoría, pero deben demostrar que pueden y tienen la intención de trabajar. Pueden realizar cualquier tipo de trabajo (incluido el trabajo por cuenta propia) en cualquier nivel de habilidad. El trabajo no tiene que ser con un patrocinador autorizado.

136. Los visados ​​UK Ancestry son válidos durante cinco años, al final de los cuales sus titulares pueden solicitar establecerse permanentemente en el Reino Unido o prorrogar su visa por cinco años más.

137. No se requiere el idioma inglés para una visa inicial, pero los solicitantes deben cumplir con un requisito de idioma inglés y aprobar la prueba de "Vida en el Reino Unido" para calificar para el asentamiento.

138. Este documento cubre el proyecto de requisitos para las principales rutas de trabajo y estudio que se abrirán a finales de este año. Le seguirán los arreglos finales en las Reglas de Inmigración y la orientación para los solicitantes. Para todas las demás rutas, incluida la ruta familiar, a partir de enero de 2021, los ciudadanos de la UE y sus familiares (que no califican bajo EUSS) deberán presentar una solicitud y calificar para ingresar o permanecer en las mismas condiciones que los ciudadanos de fuera de la UE.

139. El sistema basado en puntos se está implementando en fases para garantizar una ejecución fluida y dar tiempo suficiente para que todos se adapten.

140. También existen otras rutas de inmigración además de las descritas en este documento, entre ellas:

Piloto de trabajadores estacionales para agricultura: No se ha incluido más información sobre el piloto de trabajadores estacionales, ya que concluirá a fines de 2020. El piloto será revisado en profundidad y más adelante se tomará una decisión sobre si continuará bajo el sistema basado en puntos. año.

Trabajadores domésticos en el extranjero: esta ruta permite a un trabajador doméstico en un hogar privado, que ha trabajado para su empleador durante al menos un año (por ejemplo, niñeras o aquellos que brindan cuidado personal al empleador y su familia), visitar el Reino Unido con su empleador por hasta a seis meses.

141. El Gobierno del Reino Unido está profundamente preocupado por la imposición por parte de China de una ley de seguridad nacional en Hong Kong que restringe los derechos y libertades del pueblo de Hong Kong, en violación de la Declaración Conjunta Sino-Británica. Tenemos una obligación histórica y moral con los ciudadanos británicos (de ultramar) en Hong Kong que decidieron mantener sus vínculos con el Reino Unido, y honraremos nuestro compromiso con ellos. Introduciremos una nueva ruta de inmigración para ciudadanos británicos (en el extranjero) y sus familiares directos que habitualmente residen en Hong Kong, permitiéndoles vivir y trabajar en el Reino Unido y brindándoles un camino hacia la ciudadanía.

142. Como parte del Sistema Basado en Puntos, implementaremos un conjunto de cambios que nos permitirán fortalecer la seguridad de nuestra frontera. Nuestro futuro sistema fronterizo protegerá al público y mejorará la prosperidad. La inversión en procesos fronterizos, biometría y tecnología dará como resultado una frontera que opere con un recorrido del cliente de extremo a extremo totalmente digital, mejorando tanto la seguridad como el paso de los viajeros legítimos a través de la frontera.

143. Como parte de un programa gradual hasta 2025, introduciremos un requisito de "permiso para viajar" universal que requerirá que todos los que deseen viajar al Reino Unido (excepto los ciudadanos británicos e irlandeses) soliciten un permiso antes del viaje para facilitar el paso de los viajeros legítimos. manteniendo las amenazas alejadas de la frontera del Reino Unido. Introduciremos Autorizaciones Electrónicas de Viaje (ETA) para visitantes y pasajeros en tránsito por el Reino Unido que actualmente no necesitan una visa para estadías cortas o que aún no tienen un estatus migratorio antes de viajar. Nuestro sistema ETA requerirá que los solicitantes realicen un proceso de solicitud sencillo, que permitirá realizar controles de seguridad y tomar decisiones más informadas sobre la información obtenida en una etapa anterior, en cuanto a si a las personas se les debe permitir viajar al Reino Unido. Esto actuará como su permiso para viajar.

144. Para los ciudadanos británicos e irlandeses que no necesitan permiso para entrar en el Reino Unido, su permiso quedará demostrado mediante su pasaporte. Los ciudadanos irlandeses normalmente no necesitarán permiso y no habrá cambios en las disposiciones del CommonTravel Area. Para aquellos que vienen a trabajar o estudiar en el Reino Unido o como visitantes nacionales con visa, su permiso será su visa, que desarrollaremos en un registro de estado digital. Nuestro objetivo es hacer de la visa un documento digital que reemplace al de papel.

145. En la frontera será necesario presentar un pasaporte para demostrar la identidad. Durante 2021, los ciudadanos de la UE (excepto aquellos con derechos protegidos en virtud del Acuerdo de Retirada) tendrán que utilizar un pasaporte en lugar de un documento nacional de identidad para cruzar la frontera. Anunciaremos más detalles sobre los cambios en los procedimientos de control fronterizo que afectan a los ciudadanos de la UE a su debido tiempo, tras las negociaciones sobre la futura relación entre el Reino Unido y la UE.

Las tarifas indicadas son correctas a partir de julio de 2020. Las tarifas se mantienen bajo revisión y pueden estar sujetas a cambios. Ver tarifas de visa para el Reino Unido.

Tabla 23: Tarifas de solicitud

*Solo para Nacionales con Visa. Puede encontrar más información sobre las diferentes tarifas de visas de visita en GOV.UK.

Las tasas por patrocinio (licencias y certificados) se seguirán aplicando del mismo modo que hasta ahora. Las tarifas de una licencia de patrocinador dependen del tamaño de la empresa y de la ruta a la que se aplican. Por ejemplo, en el caso de los trabajadores cualificados, para las organizaciones pequeñas y benéficas la tarifa es de £536; para empresas medianas o grandes, la tarifa es de £1,476. Puede encontrar más información en GOV.UK.

Más detalles sobre las tarifas de la Visa de Salud y Atención, la Ruta de Graduados y las rutas Deportivas estarán disponibles a su debido tiempo. Ver tarifas de visa para el Reino Unido.

Los trabajos en la ruta de Trabajador Calificado se agrupan en códigos de ocupación. Los empleadores que deseen patrocinar a un trabajador calificado deberán seleccionar el código de ocupación que refleje con mayor precisión el trabajo que ofrecen. Son los deberes y responsabilidades del trabajo, más que el título exacto del trabajo, los que son más importantes al hacer esta coincidencia.

Estos códigos de ocupación se toman del sistema SOC 2010, desarrollado por la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS). El sistema está diseñado para cubrir todo tipo de empleos remunerados en la economía del Reino Unido. En la ruta de trabajador calificado, utilizamos los códigos SOC de 4 dígitos en SOC 2010. Consideraremos avanzar hacia el nuevo sistema SOC 2020 cuando haya más datos disponibles para este sistema.

Si un patrocinador no está seguro de en qué código de ocupación se encuentra un puesto, debe utilizar la herramienta de codificación de ocupación del ONS. Esto les permite buscar por título de trabajo, brindándoles las opciones más probables.

Una vez que la herramienta haya identificado posibles códigos de ocupación, los patrocinadores deben leer las descripciones de estos para identificar el código SOC correcto para el trabajo que ofrecen. Estos se pueden encontrar en las guías detalladas de la ONS:

El Volumen 1 describe las tareas laborales típicas y los títulos de trabajo comunes en cada código de ocupación, lo que ayuda a hacer coincidir los títulos de trabajo y las funciones con el código correspondiente.

El Volumen 2 es un índice alfabético de títulos de trabajo, como una alternativa a la herramienta de codificación para ayudar a encontrar el código de ocupación relevante para un puesto de trabajo en particular.

Una vez identificado el código de ocupación más relevante, el patrocinador debe verificar si es elegible bajo la ruta de Trabajador Calificado. Si el código de ocupación figura en la Tabla 27 o 28 de este documento, es elegible. Si figura en la Tabla 31, no es elegible. No distinguiremos entre tipos de trabajos dentro de un código de ocupación individual; si el código de ocupación está incluido en la Tabla 27 o 28, todos los trabajos en ese código son elegibles.

Sin embargo, los patrocinadores deben tener cuidado de elegir el código correcto, ya que algunos trabajos estrechamente relacionados tienen más de un código de ocupación. Por ejemplo, los chefs (código 5434) pueden ser patrocinados como Trabajadores Calificados, pero los cocineros (código 5435) no. En caso de duda, los patrocinadores deben consultar las fuentes de la ONS mencionadas anteriormente.

Para el lanzamiento inicial de la ruta del trabajador calificado, esta es la lista de ocupaciones que podrán reclamar puntos de doctorado. Se mantendrá bajo revisión.

Tabla 24: Ocupaciones en el nivel de habilidad superior del sistema de códigos SOC

Trabajos STEM adicionales que involucran investigación o conocimiento técnico:

Tabla 25: Ocupaciones de servicios públicos de salud/educación donde se utilizarán escalas salariales nacionales para determinar la tarifa vigente

La lista completa de profesiones, definidas por el código de Clasificación Ocupacional Estándar, que actualmente calificarían para la Visa de Salud y Atención. Esta lista refleja el umbral de habilidades actual. La lista de profesiones se actualizará de acuerdo con el lanzamiento de la nueva ruta SkilledWorkers y el umbral de habilidades ampliado a finales de este año.

Tabla 26: Profesiones que actualmente califican para la Visa de Salud y Atención

Tabla 27: Ocupaciones elegibles donde las tarifas vigentes se basan en datos de la Encuesta Anual de Horas e Ingresos (ASHE)

Tabla 28: Ocupaciones elegibles de salud y educación donde las tarifas vigentes se basan en escalas salariales nacionales

Las tarifas vigentes en esta tabla se basan en una semana de 37,5 horas. Deben prorratearse en consecuencia para otros patrones de trabajo.

Tabla 29: Tarifas vigentes para las ocupaciones de atención médica enumeradas por administración y banda

Las tarifas vigentes en esta tabla se basan en la definición de maestro de tiempo completo utilizada al determinar estas escalas salariales. Deben prorratearse en consecuencia para otros patrones de trabajo.

Cuadro 30: Tarifas vigentes para las ocupaciones educativas enumeradas por administración y función

Estas ocupaciones no pueden ser patrocinadas bajo la ruta de Trabajador Calificado por varias razones, que incluyen:

Tabla 31: Ocupaciones no elegibles para la ruta de Trabajador Calificado

En la mayoría de los casos, las referencias a lo largo de este documento a ciudadanos de la Unión Europea también se refieren a ciudadanos del Espacio Económico Europeo y Suiza. ↩

Esto incluye al cónyuge pero también a la pareja de hecho o lo que se conoce como pareja "duradera", cuando una pareja vive en una relación cuasi conyugal. ↩

A menos que sea mayor de 16 años y ya viva una vida independiente. ↩

Los empleadores y solicitantes deben utilizar el salario que sea mayor que el umbral salarial general o la tarifa vigente. ↩

Según las directrices oficiales publicadas por la Oficina de Estadísticas Nacionales, el nivel superior de habilidades comprende “lo que se denominan ocupaciones 'profesionales' y puestos directivos de alto nivel en empresas corporativas o gobiernos nacionales/locales. Las ocupaciones de este nivel normalmente requieren un título o un período equivalente de experiencia laboral relevante”. ↩

Las tarifas vigentes deben prorratearse para otros patrones de trabajo, según las horas de trabajo semanales indicadas por el patrocinador del solicitante. ↩

Para fines de trabajadores calificados, el código de ocupación 2119 incluye investigadores en organizaciones de investigación distintas de las universidades. ↩